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关于印发《淮北工业学校奖励性绩效工资分配方案》的通知

【文章来源:办公室】 【作者:】 【发布时间:2016-02-23】 【点击量:

各处室、各系部:《淮北工业学校奖励性绩效工资分配方案》已经学校党委会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。                                             2016年2月19日附:《淮北工业学校奖励性绩效工资分配方案》                  淮北工业学校奖励性绩效工资分配方案    为深化校系二级管理,提高部门工作的积极性,简化绩效工资发放流程,更好发挥绩效工资的激励作用,调动教职工工作的积极性,实行绩效工资切块发放。以教学机构及校级大行管为核拨单位,依据省级编制文件(皖政办〔2007〕23号)相关规定并结合学校实际,每学期核定各单位编制数,按编制数人均分配绩效工资到各单位,各单位依据《淮北工业学校奖励性绩效工资分配实施方案》,结合自身实际制定具体发放办法。

一、编制核定

(一)核定原则:

1、为方便统计,考虑校级行管承担全校行管的大部分工作,15%行管编制全部计入校级行管组;考虑教学系承担全校教辅的大部分工作,10%的教辅编制全部计入教学系。

2、考虑目前全校整体超编的实际,各单位执行编制在核定标准编制的基础上按统一的超编百分数(a)上浮。

(二)核定办法:

1、标准编制核定:以全日制(非全日制按规定折算)在籍生数为基数,理科(对口班)类按师生比1:14.5核定、文科类按师生比1:17核定、艺术类按师生比1:10核定。

2、执行编制核定:教学系执行编制数﹦系标准编制数×(85%﹢a)校级行政组执行编制数﹦校总标准编制数×(1﹢a)x15%培训中心执行编制数以学校研究安排的实有人员核定。考虑到对口班节假日加班的实际,在具体测算的基础上适当上浮编制数(20%左右)。

3、单位实际人数超出编制数的不予计算。

4、编制外原则上不允许外聘临时教师,特殊情况确需聘任的,其工资从切块到系15%的经费中列支。编制限额内临时聘用人员的工资经学校教务部门核准后学校发放,但执行编制数相应核减。

(三)绩效工资发放范围:学校在编在岗人员、通过新人新制度聘用人员、人社局批准的雇用人员。(四)特殊人员的处理:

1、上级研究借用人员及上级批准离职人员,在核定编制外另计编制数,人员计入校行管组,享受在岗待遇,参与绩效分配。

2、学校同意的离岗休养人员,随在岗人员工作量计算时间每月给予200元的绩效补贴,不计入编制数,实行生均拨款后停发补贴,从2016年开始不再新批离岗休养人员。

3、长期不在岗的其他人员,不计编制数,不享受绩效工资。

二、绩效工资来源及发放项目范围

1、绩效工资的筹款由两部分组成:一是在编人员的上级拨款经费,二是新制度下聘任人员、雇用人员比照在编人员学校补贴的经费。  

2、绩效工资发放项目范围为《淮北工业学校奖励性绩效工资分配实施方案》中规定的各项内容。

三、操作程序编制数每学期初由校党委研究核定,学期中间原则上不做调整,绩效工资每学期发放一次,财务部门根据上级拨款时间分解下达计划数,按执行编制数人均分解到各部门,由学校财务部门汇总后统一发放。