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淮北工业学校奖励性绩效工资分配实施方案

【文章来源:】 【作者:】 【发布时间:2014-12-26】 【点击量:

为深化教育人事制度改革,推进学校绩效工资制度的顺利实施,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(淮政办〔2012〕7号)和《淮北市其他事业单位绩效工资实施办法》(淮政办〔2012〕35号)等文件精神,结合我校的实际情况,特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。

一、指导思想    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,规范学校收入分配办法,切实维护广大教职工利益,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务,促进我校教育事业又好又快地发展。

二、分配原则    

(一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。    

(二)以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。    

(三)激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学的能力。    

(四)客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范,讲求实效,力戒繁琐。    

(五)优质优酬,拉开差距。重视目标管理,向一线教师、骨干教师倾斜。奖优罚劣,优质优酬,适度拉开收入分配差距。三、实施范围   学校全体在编教职工。四、组织机构    为稳健实施学校绩效工资分配工作,学校特成立绩效工资考核领导小组:    组  长:肖山、李军    副组长:郝士宝、孙乐影、李文忠、孙玉林、陈若海、丁超  顾宏    成  员:学校中层班子成员    领导小组下设办公室,由丁超兼任办公室主任。    成  员:高正烈、李惠兰、滕芳五、绩效考核内容    

1、奖励性绩效工资的核定奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%(按照上级文件核定标准执行)。    

2、奖励性绩效工资的发放奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素,由学校确定具体分配方式,在绩效考核的基础上发放。奖励性绩效工资由学校统筹安排,不属于任何教师个人。    

3、奖励性绩效工资构成:考勤奖、工作量奖、教育教学业绩奖、年度考核奖。奖励性绩效工资按月计算,一年计十个月,按学期分两次发放。

(一)考勤奖    考勤奖用于考核教职工出勤情况,按月计(一年按十个月计),满勤每人每月200元发放,对于请假、旷工(课)、旷会等缺勤情况,参照《安徽省去淮北工业学校教职工管理条例》执行,病假每天扣10元、事假每天扣20元、旷工每天(节课)扣50元;教工大会、升旗、教研活动缺席每次扣30元(如病、事假则按规定处理),直至扣完为止。(二) 教学岗位工作量奖    

1、课量奖:10元/节;教案奖2元/个。    

2、超课时、临时代课:12元/节。    

3、晚自习:10元/节;高考班15元/节。  

4、高考班周六课时量:17元/节。    

5、学校安排的监考任务,每小时15元,不足1小时的按1小时计算。  

6、高考、学业水平测试送考,按相应考试的监考费标准执行。    

7、班主任津贴:按每班40人,每月400元为基数考核发放,超过40人的班级,每多1人加2元;顶岗实习班级按每班每月100元考核发放。    

8、支教津贴:每月300元。    

9、招生奖励按学校有关规定执行。    

10、距退休不足3年的教职工经本人申请,学校同意离岗休养后,每月发给200元津贴补助。    

11、教师每周10节为满工作量,10节以内应无条件服从学校安排和排课。    

12、教研组长、年级组长、专业委员会主任、工会委员每周加2课时,不重复计算。

(三) 行政岗位工作量奖    行政岗位工作量奖按如下执行。    

1、校级领导正职折合工作量20节/周;    

2、校级领导副职折合工作量18节/周;    

3、校长助理折合工作量16节/周;    

4、学校中层正职折合工作量14节/周,中层副职和系部中层负责人折合工作量12节/周;    

5、行政人员折合工作量10节/周;    

6、兼课行政人员,按10元/节累加核算。行政人员兼课原则上不得超过6节/周。

(四)教育教学业绩奖:      

1、教科研课题立项奖和结题奖    以学校为主体申报单位学校研究同意的课题组,一次性奖励课题组立项奖;课题结题完成后,一次性奖励课题组课题结题奖。

2、教育教学大赛奖    由教育行政部门组织的教学比赛,获奖教师按以下标准奖励

3、辅导学生大赛奖    以奖代补,培训辅导学生不计课时量;对参赛未获奖的辅导老师和参赛教师,一次性补助市级100元,省级200元,国家级300元。    对参赛获奖的辅导老师,按以下标准奖励。每名教师获奖总金额超过3000元的,按3000元奖励。(注:必须是由教育行政部门主办的比赛)

4、高考奖:在高考(含对口高考和普通高考)中考取二本以上院校,奖励1000元/生,(班主任奖励300元,其他任课教师共奖励700元)。    

5、学校各科室原则上不再安排加班,非工作日如有重大活动或应急性活动由校长室统一安排,学校按每人40元/天发给工作津贴,计入当月课时量。  

6、学校安排的课外活动,每小时按1.5课时计算。    

7、招生奖励按学校有关规定计算。

(五)年终考核奖    每学期末发放完各种奖励、津贴后,如奖励性绩效工资总额不足,课量奖系数下浮;如有结余,结余部分按在职在岗人数平均发放考核奖。六、关于各类人员奖励性绩效工资的发放原则    

1、按规定享受婚假、丧假、产假等法定带薪假期的教职工假期内可享受奖励性绩效工资;    

2、病假人员,病假期间,不享受奖励性绩效工资,其他各项按实际上课时间按标准足额发放;    

3、经组织批准派出学习、支教、培训或外借人员比照同等条件人员执行;    

4、因竞聘落岗而待岗的教师,按时上班可得考勤奖,(上级部门有具体意见遵照上级部门意见实施);    

5、受处理或处分的教师,取消部分或全部考核奖,因处分落岗的取消所有奖励性绩效工资;    

6、按规定离岗退养人员,纳入统一管理,福利待遇以上面有关条款执行;    

7、教职工退休,从到龄次月起,停发绩效工资,按退休人员标准发放生活补贴;    

8、有以下情况之一的人员不享受奖励性绩效工资:

(1)一学期累计旷工达半月以上者;

(2)病假6个月及以上长休人员;

(3)个人请长假脱产学习的职工;

(4)在编不在岗人员;

(5)违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定,年度考核不合格的教职工。    各教学系负责本系教职工及外系兼课教师的考核和工作量津贴统计公示,办公室负责教学系以外人员的考核和工作量津贴统计公示,教务处负责全校教职工绩效工资的审核和统计。    本方案经教职工代表大会通过并报市教育局备案同意日起执行。