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关于调整淮北工业与艺术学校奖励性绩效工资分配办法的通知

【文章来源:办公室】 【作者:】 【发布时间:2019-04-09】 【点击量:

校发【2018】57号

关于调整淮北工业与艺术学校奖励性绩效工资分配办法的通知

各处室、各系部:

为落实市委巡察组巡察问题整改意见,进一步强化校系二级管理模式下学校的监管职责,提高部门工作的积极性,简化绩效工资发放流程,更好发挥绩效工资的激励作用,调动教职工工作的积极性,经学校研究,决定调整奖励性绩效工资分配办法,现将具体办法印发给你们,请认真学习,贯执行。

2018年11月12日

淮北工业与艺术学校奖励性绩效工资分配办法

淮北工业与艺术学校实行绩效工资以教学机构及校级行管组为单位切块发放,依据省级编制文件(皖政办〔2007〕23号)相关规定并结合学校实际,每学期核定各单位编制数,按编制数人均分配绩效工资到各单位,各单位依据《安徽淮北技师学院(淮北工业与艺术学校)奖励性绩效工资分配实施方案》,结合自身实际制定具体发放办法。

一、编制核定

(一)核定办法:

1、教学系编制核定:以全日制(非全日制按《淮北技师学院非全日制技工教育实施办法》执行)在籍生数为基数,理科类及基础系升学班按师生比1:14.5核定、文科类按师生比1:17核定、艺术类按师生比1:10核定。考虑到基础系节假日、晚自习等加班的实际,在具体测算的基础上上浮编制数35%。

2、校级行管、培训中心编制核定:以实际在岗人数核定。

3、基础系文化基础课老师业务管理工作(包括专业训练团、教案、业务学习等)按每人每学期600元标准核定,满勤奖另计。

4、文化基础课、公共艺术课、公共计算机基础课教师分别纳入基础教育系、人文艺术系、信息工程系管理,课时津贴等由任课系部发放。

5、教学系外聘教师费用从本系绩效工资中支付(学校先按月计发再从人均绩效内扣除)。

(二)绩效工资发放人员范围:

1、学校在编在岗人员、合同制长期聘用人员及人社局批准的雇用人员。

2、上级借用人员,该类人员另计编制数,编入校行管组范围,上级有规定的按规定办理。

3、因病事假等原因长期不在岗人员,不计编制数,不享受绩效工资。

二、绩效工资项目范围及相关规定

1、绩效工资发放项目范围为《安徽淮北技师学院(淮北工业与艺术学校)奖励性绩效工资分配实施方案》中规定的各项内容。

2、学校各种值班单独制定管理办法,由办公室统一安排,统一考核,统一公示发放。

3、学校各种奖励单独制定奖励办法,由科研处统一汇总,统一公示发放。

4、学校各种活动单独制定补助办法,由工会统一审核实施,尽可能不占用绩效经费,确需占用时统一公示发放。

5、各级部门职责范围内的工作不得发放加班补贴,工作日期间不得发放加班补贴,非工作日如遇上级安排的重大或应急活动确需加班的,校级行管经校党委会研究同意后可比照同期校值班标准在校级行管绩效中发放加班补贴,教学系、培训中心经部门班子会研究同意后可比照同期校值班标准在部门绩效中发放加班补贴,但每人每学期加班补贴总额不得超过500元。培训中心等特殊部门需经常安排节假日加班的,可在工作日不影响正常工作的前提下经分管领导同意后安排补休。在同一时间段内各类值班、加班、补贴等不得重复计发。

6、课量奖基本标准为13元/节,各系部根据绩效总量可适当进行调整,浮动比例不得超过10%。超课时和临时代课标准可相应提升。

三、操作程序

执行编制数每学期初根据会计室提供的缴费学生数由教务处负责核定,学期中间原则上不做调整,绩效工资每学期发放一次,财务部门根据上级拨款时间分解下达计划数,各单位经公示后报学校财务部门汇总统一发放。


附件下载:

57、关于调整淮北工业与艺术学校奖励性绩效工资分配办法的通知.docx